Büro für Organisations- und Personalentwicklung
Unternehmensberatung
öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für Betriebsorganisation
Eine seriöse, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene, erfolgreiche Beratung, die zu Folgeaufträgen oder Empfehlungen führt, ist mein Beratungsziel.
Vardingholter Straße 39, 46397 Bocholt
Ich finde Antworten auf Ihre Herausforderungen.
02871 - 2943500
….warum Gutachten vom öffentlich bestellten und vereidigten Sachverständigen SZYMKOWIAK….
- um sich ein Bild über den Zustand von Arbeitssystemen, -plätzen, Beschäftigten, zu Arbeitsabläufen, zur Schwere der Arbeit und deren Belastungen“ machen zu lassen,
- um arbeitswissenschaftliche und berufskundliche Sachverhalte für streitende und/oder meinungsverschiedene Positionen (z.B. Kläger und Beklagte, Betriebsrat und Geschäftsführung, Beschäftigte und Leitungen, etc.) zu klären,
- um das Verständnis von Soll- und Ist zur Zeitwirtschaft, Personalwirtschaft und Entgeltwirtschaft zu klären,
- um tarifliche oder hausentgeltregelwerkentsprechende Lohn-/Gehaltsgruppen überprüfen und ggf. richtig stellen zu lassen,
- um tarifliche oder hausentgeltregelwerkentsprechende Bausteine geltend zu machen,
- um sich einen Spiegel vorhalten zu lassen, der hilft, die eigene Betriebsblindheit zu überwinden,
- um Stärken-/Schwächenbetrachtungen von Abteilungen, Abläufen, Schnittstellen, etc. durchführen zu lassen,
- um externe, spezialisierte Betrachtungsweisen zu Ist-Zuständen zu erlangen und darauf aufbauend Ideen und Vorgehensweisen zu erhalten, um Vorschläge zu Gestaltungsmaßnahmen angehen zu können,
- um gegenüber Dritten (z.B. Versicherungen, Behörden, Institutionen, Verbänden) Forderungen auszudrücken und geltend zu machen und/oder
- um ein allgemein anerkanntes ‚Sprachrohr‘ gegenüber Dritten zu nutzen.
- Thorsten Szymkowiak wird als Partner der Industrie- und Handelskammer, von verschiedenen Gerichten und Richtern als Ihr Partner empfohlen.
- Diese Empfehlungen will ich nachhaltig aufrechterhalten, das ist das erklärte Ziel all meiner gutachterlichen Tätigkeiten. All das verlangt allein schon die öffentliche Bestellung und Vereidigung.
Ich finde Antworten auf Ihre Herausforderungen.
Thorsten Szymkowiak – Ihr verlässlicher Partner!
Umsetzung von tariflichen Forderungen
Aufbau und Einführungen von Hausentgeltregelwerken und Betriebsvereinbarungen
Organisations- und Personalentwicklung
durch Schnittstellenanalysen und -gestaltungen
Organisations- und Personalentwicklung
durch Konzentration der Prozesse auf ihre Wertschöpfung
Organisations- und Personalentwicklung
durch 5-A/S-Projekte zur Prozessoptimierung und Arbeitsgestaltung
Ich finde Antworten auf Ihre Herausforderungen.
Thorsten Szymkowiak – Ihr verlässlicher Partner!
...Leistungen von SZYMKOWIAK
Organisation-entwicklung
- Analyse und Gestaltung der Auftragsabwicklung in Verwaltung und Fertigung
- Einführung und Umsetzung von 5-A/S-Projekten
- Schnittstellenanalytik zur Gestaltung von abteilungsübergreifenden Prozessen
- Positionsanalysen mit Stärken- und Schwächenbeurteilungen
- Durchführung Potentialanalysen
- zeitwirtschaftliche Beratungsleistungen nach den Methodenlehren von REFA, MTM, BEDAUX
- Durchführung von Projekten zur Kostenrechnung (z.B. Kostenvergleichsrechnungen, Investitionskostenvergleiche, Aufbau einer Kostenstellenrechnung, Break-even-point, etc.)
Personal-entwicklung
- Erstellung von Personalentwicklungsplänen
- Zusammenstellung des Unternehmens-know-hows (Wissen der Organisation)
- Durchführung Personalbestands- und -bedarfsrechnungen
- Erstellung von Personaleinsatzplänen
- Erstellung von Warteschlangenkonzepten
- Schulungsdurchführung zu arbeitswissenschaftlichen Methoden der Betriebsorganisation
- Schulungsdurchführung zur Gesprächsführung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/-innen
- Schulungen zur Konfliktbehandlung
- Innerbetriebliche Schulungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen arbeitwissenschaftlichen Institutionen, Verbänden, etc. (z.B. REFA, FOM, ASER)
- Schulungen in Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen (z.B. W-HS, RUB)
Entgelt-gestaltung
- Beurteilung der Entgeltsituation
- Beurteilung von tariflichen und/oder Eingruppierungen von Funktionen, Mitarbeiter/-innen nach Hausentgeltregelwerken
- Beurteilung der Effektivität und Nutzen von Entgeltkomponenten
- Durchführung von Projekten zur Entgeltdifferenzierung / Entgeltgestaltung
- Aufbau von Funktionsbeschreibungen als Basis für Entgeltgestaltung und Eingruppierungen
- Bewertung von Funktionen und Funktionsbeschreibungen (nach Tarifverträgen und/oder Hausentgeltregelwerken)
- Einführung von Leistungsbeurteilungs-systemen
- Aufbau von Betriebsvereinbarungen, Haus-Entgeltregelungen zu den Themen Grundentgelt, Leistungsentgelt, etc.
- Anforderungsermittlung von Funktionen, Arbeitsplätzen bezüglich ihrer Belastungen, Arbeitsbedingungen und Umgebungs-/Umwelteinflüsse
Management-systeme
- Aufbau und Einführung von Managementsystemen
- Qualität (DIN EN ISO 9000, TS / IATF 16949, ….)Umwelt (DIN EN ISO 14000)
Arbeitsschutz/-sicherheit (OHSAS, SCC, etc.) - Begleitung bis zur Zertifizierung
- Durchführung von internen und externen Audits
- Aufbau und Einführung von Risikobeurteilungen (u.a. nach den Prinzipien der FMEA)
- Beratungen nach den arbeitswissenschaftlichen Methoden LEAN / KAIZEN
- Tätigkeitsübernahme als externer Managementbeauftragte / -manager
…..warum mit SZYMKOWIAK
- meine Beratungsleistungen zeigen Wirkung
- meine Beratungen sind effektiv und erzielen Ergebnisverbesserungen
- meine Beratungen sind von Anfang an nachvollziehbar, kontrollierbar, reproduzierbar
- meine Beratungen basieren auf Kompetenz, know-how, Methodenwissen und Kreativität
- meine Beratungen nehmen Sie und Ihre Mitarbeiter/-innen in den Beratungsprojekten mit und machen sie zum Mittelpunkt des Agierens
- ich höre Ihnen zu, Empathie ist einer meiner Erfolgsfaktoren
- ich verstehe mich als Ihr Dienstleister mit Unternehmergeist
- ich schicke keine Kopien oder irgendwelche Fachberater, agiere aber in exzellenten und verlässlichen Netzwerken
…..wie geht es mit SZYMKOWIAK
Fordern Sie mich zu einem unverbindlichen, kostenlosen
Gespräch an.
…..das sagen Kunden über SZYMKOWIAK
„Mit der Neuausrichtung und der Gestaltung der Grundentgelte für unsere Beschäftigten an beiden Standorten in Winsen (Luhe) und der Lutherstadt Wittenberg, eingebunden in ein individuelles, auf unser Unternehmen zugeschnittenes Haus-Entgeltregelwerk, haben wir einen Meilenstein für eine Entgeltsystematik in unserem Unternehmen umsetzen können. Wir haben uns alle in diesem Werk wiedergefunden, uns dazu bekannt und es gemeinsam unterschrieben. Ohne Herrn Szymkowiak hätten wir das nie geschafft, danke dafür.“
Dr. Nina Kley, Geschäftsführerin
Wolf-Dietrich Kley, Geschäftsführer
Dirk Feldbinder, Geschäftsführer
Ulf Thilker, Betriebsratsvorsitzende Winsen/Luhe
Oliver Vockeroth, Betriebsratsvorsitzende Lutherstadt Wittenberg
„Sowohl beim Aufbau als auch bei der Einführung unseres Haustarifvertrages hat sich Herr Szymkowiak immer neutral, sachlich und zielführend verhalten und – soweit möglich – sowohl die Belange und Wünsche der Arbeitgeberseite als auch die der Belegschaft berücksichtigt und in ein für beide Seiten akzeptiertes Werk eingebracht.“
Randolph Trommer, Werksleiter Standort Monheim am Rhein und
Bodo Spanhof, Betriebsratsvorsitzender
„Nach gut 20 Jahren Zusammenarbeit ist es Zeit einmal Danke zu sagen. Danke für den Aufbau, die Einführung, Entwicklung und die Zertifizierungsunterstützungen unseres Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001. Gleiches gilt für die erreichten Zustände im Rahmen der durchgeführten 5-A/S und Schnittstellenprojekte in unserem Unternehmen, auf die uns auch unsere Kunden immer wieder einmal ansprechen. Sie, Herr Szymkowiak, verstehen es, aus theoretischen arbeitswissenschaftlichen Methoden und Normentexten gelebte Prozesse und Systeme zu entwickeln und dabei unsere Beschäftigten immer wieder mitzunehmen.“
Alwin Keiten-Schmitz, Geschäftsführer
Matthieu Geuting, Qualitätsmanager, IT-Management
„Wir wollten unsere über viele Jahre gewachsene, individuelle Entgeltsystematik, die so nicht mehr gewollt und gewünscht war, in ein modernes, individuelles, auf unser Unternehmen zugeschnittenes, einheitliches Entgeltregelwerk überführen und neu gestalten. Das ist Ihnen, Herr Szymkowiak, gelungen und wir haben mit dem Grundentgeltsystem jetzt die gewünschte Basis. Auch für weitere künftige Entwicklungen. Dafür herzlichen Dank.“
Björn Wendland (Leitung Finanzen und Personal) Jürgen Kemper (Geschäftsführung Technik)
„Wir freuen uns, Ihnen das positive Feedback der Teilnehmer der Schulung zur Leistungsbeurteilung geben zu können.“
Barbara von Winterfeld (Leitung HR)
Jöst GmbH & Co. KG, Dülmen
„Gerade Ihr Vorgehen, der persönliche Umgang mit allen Beteiligten, Ihr offenes und frisches Auftreten sowie die Aufbereitung der Ergebnisse haben uns imponiert.“
Frank Sieper (Geschäftsführer)
Hastener Altenhilfe gGmbH, Remscheid
„Szymkowiak, Büro für Organisations- und Personalentwicklung und öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger.
Nicht günstig, aber gründlich, genau und gut. Mit Sachverstand, neutral, gut strukturiert, zielorientiert. Überzeugend und jederzeit reproduzierbar."
Michael Feldhof, Geschäftsführer
Remscheider Wellpappenfabrik Otto Hampel GmbH & Co. KG
„Über den gesamten Projektverlauf zur Umstellung der Entgeltsystematik auf das ERA-Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie hatten wir mit Herrn Szymkowiak einen kompetenten Partner, der das Projektgeschehen jederzeit überblickt und entsprechend geplant und gesteuert hat, so dass wir von einem erfolgreichen Projekt für unser Unternehmen sprechen können.“
Dorothee Reckers, Geschäftsführerin
Manfred Reckers, Geschäftsführer
Bernhard Rieken, kaufmännische Leitung und Prokurist
Hermann Reckers GmbH & Co. KG, Dreierwalde und Mesum
„Danke. Mit Ihnen als Sachverständigen haben wir einen seit Jahren andauernden Rechtsstreit endlich beenden können.
Gabi S.
Richterin am Arbeitsgericht Wuppertal
"Vielen Dank für den gut strukturierten Grundlagenbeitrag zum REFA-Zeitwirtschaftssystem beim 151. Sicherheitswissenschaftlichen Kolloquium in Wuppertal."
Prof. Dr. Ralf Pieper, Bergische Universität Wuppertal, Fakultät: Maschinenbau und Sicherheitstechnik,
Fachgebiet: Sicherheits- und Qualitätsrecht, sowie
Dipl.-Ing. Karl-Heinz Lang, Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.V. (ASER), Wuppertal
